张某与某机械公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源管理工作。后由于更换了法定代表人，机械公司就将张某安排到其下属一家企业当推销员。张某要求机械公司按照合同的约定安排自己的工作，而机械公司以合同是前任领导签订的为理由，不同意张某的要求。双方发生争议，张某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求机械公司履行双方签订的劳动合同。 解决本案问题的关键是机械公司的法定代表人改变后，机械公司的原法定代

　　 案例 陈某是某汽车4S店修理工，劳动合同到期后，单位决定不再续签劳动合同，终止了双方的劳动关系。 一个月后，陈某得知，劳动者在失业情况下可以领取失业金，于是他到当地劳动保障部门申领失业金，劳动部门告诉他，领取失业保险金需要原单位为其出具终止劳动合同的证明，办理失业登记手续，同时需要用人单位按规定为陈某办理档案转移手续。 陈某找到这家汽车4S店，要求其出具终止劳动合同的证明并办理档案转移手续，但

　　 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确合同双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。劳动合同生效后，劳动者擅自长期雇请他人代为履行劳动合同义务并拒绝改正，用工单位是否有权解除劳动合同？要准确回答这个问题，必须弄清楚劳动合同的特征以及《劳动法》对劳动者和用工方权利义务的具体规定。 劳动合同区别于一般合同的主要特征有二：第一，具有相对性。主要是指劳动合同关系只能发生在特定的合同

　　小金是一餐饮管理公司的点菜生，很受顾客欢迎。9月初的一天，因与朋友外出游玩而错过了回市区的火车，决定暂住外地一宿。但想起当晚自己应该上晚班，所以小金赶紧打电话，让自己的好友小费帮忙顶替上班，并在考勤记录上填上小金的名字。后被总经理发现了。结果，小金和小费都被公司批评。　　点评：小金请小费顶替自己上班，是违反亲自履行劳动合同的一个典型例子。　　建立在个别劳动关系基础上的具体劳动合同，是特定对象之间的