劳务纠纷反向胜诉：拆解“挂靠走账式劳务假象”胜诉全案分析 案件承办人、本文作者：广东星辰律师事务所律师 欧湘富 摘要 在民商事审判实践中，大量劳务索赔纠纷呈现出极强的“伪装性”：当事人借助项目履职痕迹、日常工作沟通、线下协作记录，将平等商事合作刻意包装成人身隶属的劳务雇佣关系，试图通过司法诉讼转嫁商业风险、攫取高额不当利益。本案中，上诉人借项目开发履职表象，虚构全职劳务

　　很多劳动者都被企业的“合规假象”坑过：有工会流程、有人社局备案、发了N补偿金，仲裁就直接判裁员合法。但形式合规≠实质合法！ 分享我团队最新仲裁败诉→一审翻盘→二审终审完胜的经典劳动维权案例！帮18年无固定期限老员工，刺破企业“虚假经济性裁员”套路，成功追回127209.7元2N赔偿金差额！ 案号：（2026）粤19民终4798号 承办律师：欧湘富、魏佳星 01 案情简介：看似完美合规裁员，实则针对

　　 劳动仲裁由败转赢的核心逻辑与维权诀窍 ——三起“假裁员真辞退”典型案全解析 由广东星辰律师事务所合伙人、欧湘富高级律师、郭燕如律师及魏佳星实习律师共同代理的曹某、熊某、颜某与某公司劳动争议系列案件，呈现出仲裁阶段均告败诉、一审程序全面逆转并均获胜诉裁决的典型维权路径，人民法院最终认定用人单位以经济性裁员为名实施的劳动合同解除行为因欠缺

　　 论用人单位调岗必要性、合理性、程序合法性的司法认定和裁判规则 欧湘富 郭燕如广东星辰律师事务所 摘要 在劳动争议案件中，用人单位调岗的合理性判断与认定是司法实践中的常见问题，也是劳动争议案件的常见争议点。用人单位基于业务和经营管理需要对劳动者进行调岗是常见的管理行为，然而需平衡好用人单位的用工自主权与劳动者权益，用人单位进行调岗时需要具备三性，即必要性、合理性和合法性，否则，可能

　　 【导语】 职场集体聚餐引发的醉酒窒息死亡纠纷，历来存在责任划分模糊、诉讼败诉率高、判决赔偿低、执行难度大的行业痛点。多数同类案件中，家属即便耗时经年诉讼，也往往因死者自担主要责任，仅能获少量赔偿，甚至面临赢了官司拿不到钱的困境。本案中，欧湘富律师团队摒弃传统单一民事诉讼的固化思维，灵活运用民刑交叉、刑民联动的多维办案策略，以刑事监督追责为压力支点、以民事侵权赔偿为核心依据、以多部

　　 /up/file/202506/20250607123537363736.docx 高级律师欧湘富代理张先生控告王女士和郑先生等三人诈骗65万元一案获得福田区公安分局立案决定书 一、案件基本情况 在 2018 年，张先生因涉嫌非法集资、非法传销等罪名被江苏公安调查。此时，王女士和郑先生以在北京拥有强大关系网络为由，向张先生及其家属许诺能够利用认识北京的江苏籍中将，摆

　　 被告人胡某正当防卫被取保，福田区检察院未批准逮捕（2024年12月）。律师意见书如下： 关于请求对于涉嫌故意伤害罪的犯罪嫌疑人胡辉（化名）不予逮捕申请书 申请人：欧湘富，广东星辰律师事务所律师，电话：13714729462（微信同号），是犯罪嫌疑人胡辉（化名，下同）的辩护人。电子邮箱：szouxf@qq.com 申请事项：申请深圳市福田区检察院对于犯罪嫌疑人

　　欧湘富律师三年前曾在广州处理一单交通事故死亡案件，死者喝啤酒后驾驶边三轮摩托车在广州某公路下坡处连车带人摔倒，被随后二辆汽车压住身体而死亡，交警委托司法鉴定所鉴定说死者尸体中酒精含量特别高，达到400多（达到醉酒致死标准），意思是死者是醉酒死亡，而非被后面二台汽车压死。本律师接受死者家属委托后，申请司法鉴定重新鉴定，因为交警司未在48小时内进行尸体解剖和进行酒精测试，死亡12天后才进行司法鉴定，尸