最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过　法释〔２００１〕１４号），自２００１年４月３０日起施行。　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。　　第一条　劳动者与用人单位之间发

　　干了12年的老员工岑先生想将擦机器的抹布带回家用，结果被其所在的日资公司以窃取财物为由解雇。为此岑先生将该公司告上法庭，索赔6.9万。近日，深圳市中级法院对此案作出终审判决：公司有权解雇岑先生，无须赔偿。此案中外企业文化的碰撞，也引发了法律界的争议和关注。老员工因一块抹布被解雇今年39岁的岑先生是广西人，他1997年就在日资企业吉田拉链(深圳)有限公司(以下简称吉田公司)工作，至事发时已在该公司干

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 　　二○一○年九月十三日 　　法释〔2010〕12号 　　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 　　（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共

　　劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

　　根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备法定必备条款包括：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

　　 除了一般条款之外，某些劳动合同还应具备特殊法定必备条款。例如，根据《职业病防治法》的规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业中，用人单位应当依照前款规定

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　 第一条：劳动合同期限　　1．1本合同期限类型为_________期限合同。　　1．2本合同生效日期 年 月 日。　　1．3本合同有效期：　　1．3．1合同期限为_______自 年 月 日至 年 月 日止。　　1．3．2自 年 月 日至合同终止条件出现止。　　1．3．3自 年 月 日至完成该项任务时止。　　1．4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。　　第二条、工作内容　　2．1乙方同意根据