问：用人单位能否在用工过程中调整员工的工作岗位？ 答：对这个问题不能给出绝对的答案，必须考察具体背景。原则上讲，企业作为自主经营的实体，理应具有相应的经营管理的自主权，包括自主的安排并调动劳动者工作岗位的权利。但这种权利在行使时也必须依法行使。在〈劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函〉中也指出：按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条规定的精神，因劳动合同设立时所依据

　　劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动

　　　《劳动合同法》实施之后，很多用人单位对无固定期限劳动合同感到恐惧，其实让用人单位真正恐惧的应该是无固定期限劳动合同的变更问题。由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则，这让用人单位在岗位的管理方面很被动，无法适应现实工作的多变性。从理论上讲，只要无固定期限劳动合同中的劳动者不愿意变更工作岗位，其便可以在这个岗位上工作直至退休为止。法律对变更劳动合同的严格规定与

　　 　劳动合同变更的程序是：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；３双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合

　　劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。　劳动合同变更协议范本：甲 方： 乙 方： (员工工号： ) 经甲、乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订／续订的劳动合同的变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容: 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照