[转载]东莞职工月平均工资与城镇在岗职工月平均工资区别 (2014-09-15 11:49:52) 转载▼ 标签： 转载 原文地址：东莞职工月平均工资与城镇在岗职工月平

　　 □记者手记 生命不能 承受之“等” 因为没有见到在江西老家的黄满凤，我无从知道她目前病情的危急程度。她的儿子叶新佑拿了一张黄满凤的工作证给我看。照片是黄满凤病前拍的，看起来很精神。 “我妈妈没生病的时候干农活很厉害的”，叶新佑有点自豪地回忆说，他家里以前都是务农的，经济状况不太好，所以父母亲和自己都来到深圳打工。 “每次看病之前都要去找亲戚借钱

　　劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(2011-04-24 22:35:20) 标签：医疗期规定 工作年限 特殊疾病 劳动鉴定、累计劳动纠纷律师|劳动争议著名律师|广东星辰律师事务所合伙人、高级律师欧湘富电话13823613759.QQ435682499,MSN:szouxf@hotmail.com分类： 法规法条 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知　

　　关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1995〕236号） 发文号：劳部发〔1995〕236号 关键词：职工 医疗期 规定 签发单位：劳　动　部 签发时间：1995-5-23 是否有效：有效 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发〔1995〕236号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：　1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病

　　问：欧湘富律师,你好，我亲戚在一单位工作已经达到十年，因患精神病分裂症，单位却逼他自己辞职，且不给经济补偿金。我们该怎么办？用人单位的行为合法吗？如果单位强行解雇他，能否获得经济赔偿呢？ 欧湘富回答：单位的行为违法无效。应该让其继续治疗，并支付病假工资、疾病救济费和医疗福利待遇（如果没有给此员工购买社保，单位要承担全部的医疗费）。如果单位强行解雇他，单位要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动部

　　民事起诉状原告：李玉兰，女，汉族，1963年7月26日出生，身份证号码：44030119630726XXX，手机：XXX ，住深圳市福田区福华路被告一：深圳市C劳动服务有限公司，地址：深圳市福田区深南中路XX大厦XX座XX楼法定代表人：夏XX，董事长，电话：被告二：深圳市福A街道办事处（以下简称“福A街道办”），地址：深圳XX，法定代表人：XXX请求事项：1、请求法院认定上列二被告恶意串通，规避法

　　　董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有

　　赵某于2002年10月左右与北京某公司签订劳动合同，合同期限为两年，合同第十一条约定：“终止合同：试用期结束后双方均须以书面形式于一个月前提出，并正式通知对方或以相等于一个月的工资代替通知。”2004年3月1日，某公司给赵某发了一张通知函，载明：“公司现正式通知您，您在本公司的工作截止日期为2004年3月31日，届时合同终止。”同月15日，该公司书面通知赵某：从3月15日至月底休息，4月5日到公司

　　 劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明

　　劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。以下是解除劳动合同的协议范本：甲 方：乙 方： （员工工号： ）甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字