小金是一餐饮管理公司的点菜生，很受顾客欢迎。9月初的一天，因与朋友外出游玩而错过了回市区的火车，决定暂住外地一宿。但想起当晚自己应该上晚班，所以小金赶紧打电话，让自己的好友小费帮忙顶替上班，并在考勤记录上填上小金的名字。后被总经理发现了。结果，小金和小费都被公司批评。

　　点评：小金请小费顶替自己上班，是违反亲自履行劳动合同的一个典型例子。

　　建立在个别劳动关系基础上的具体劳动合同，是特定对象之间的合同。自然，该劳动合同的履行应当在特定的对象之间进行，不允许任何第三方代为履行。本例中，小金和该公司就是特定的劳动合同履行对象，并在履行劳动合同中承担义务、享有权利。虽然小金请小费顶班时间只有一个工作班次，也未给用人单位造成什么损失，但是该工作班次内小金并未提供劳动，未履行劳动义务，应该说是违反了亲自履行劳动合同的基本原则。

　　除该案例反映的情况外，用人单位也存在履行劳动合同的一些常见误区。一是认为用人单位变更后，可以不用承担原劳动合同的义务。其实不然，根据劳动法和劳动合同法，用人单位变更后，承继原用人单位权利的新用人单位，虽然是新成立的，但是在未解除或终止原劳动合同且劳动者不变的情形下，原劳动法律关系仍然有效，原劳动合同应当继续履行。二是部分用人单位认为履行劳动合同是单方的，可以随时终止履行。这个观念必须转变。按照劳动合同法第48条规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，但劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，不能用经济赔偿方式代替；造成劳动合同事实上已经不能继续履行的，则应当承担赔偿责任。三是少数用人单位认为劳动合同各条款间是独立的，其履行上也是独立的，有的不必完全履行，以增加用人单位的自主性，对劳动者形成纪律或管理上的约束力。比如克扣工资或者拖欠工资，只给工作时间长的员工缴纳社会保险费等。实际上，劳动合同是一个整体，是由相互联系的各个条款有机组成的，既不能随意分割开来，更不能仅仅履行其中的一部分，应当全面履行劳动合同规定的全部义务。四是履行劳动合同时，有的用人单位和劳动者认为仅是履行自身的义务，对于另一方的义务，与自己毫不相关，“各人自扫门前学，不管他人瓦上霜”。其实，履行劳动合同过程中，无论是用人单位还是劳动者，不仅应当履行自己的义务，还应当及时沟通履行情况，互相配合，积极协助对方履行义务。只有相互协作，才能进一步保障劳动合同得到全面履行。