案情与焦点问题：江女在免税公司离职后向人力资源和社会保障局状告公司未按其工资总额足额为其缴交社会保险无果，她及其同事26人遂委托深圳行政诉讼知名律师、劳动争议著名律师欧湘富代理此案，福田区法院判决社保局责令免税公司为26名员工补缴社保差额，之后社保局作出决定，给江女等人补交，从员工第一次投诉起往前补二年的差额，其中江女是补20个月。江女仍不服，再次委托欧湘富律师代理，状告社保局，要求法院判令社保局

　　 原告系第三人深圳市免税企业有限公司员工，解雇时公司未支付经济补偿金，申请劳动仲裁及向法院起诉，均不予受理，原告继而求助深圳市国有资产监督管理局及第三人投资控股有限公司，国资局在市政府复议办的督办下勉强作了个答复，但没有明确回答可否，原告继而向法院状告国资局行政不作为。本案原告的实体权利请求是否属于被告职权范围？是否属于法院行政诉讼受案范围？被告国资局是否构成不作为？公司劳动法专业律师、劳动争议著

　　实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定公司劳动法律师，劳动争议著名律师咨询QQ435682499，szouxf@qq.com,电话13714729462为了实施《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法），制定本规定。第一章 关于基本养老保险第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足

　　深圳4月1日起上调最低工资标准到每月1320人民网深圳4月1日电 （胡谋 曾蓉）今日起，深圳市实施新的最低工资标准。全日制就业劳动者最低工资标准从1100/月调整到1320/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准从9.8元/小时调整到11.7元/小时。最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资

　　 为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同法创设了双倍工资请求权，即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付双倍的工资。作为一种民事请求权，双倍工资请求权必然成为劳动争议仲裁时效期间调整的对象之一。然而，尽管专业公司法律师法明确了劳动争议仲裁时效期间的两种起算类型，统一了长期以来有关劳动争议申请仲裁期间的性质和起算的分歧，但是，目前它仍然无法具体指引如何起算双

　　深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见发表日期： 2011-3-10 23:03:58 查看权限： 普通新闻为妥善、及时、正确处理工伤损害赔偿纠纷案件，统一司法裁判尺度，依法保护当事人合法权益，维护社会稳定。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规、司法解释和上级法院的指导意见结合我市司法审判实践，在对2000年以来我院规范性文件中有关工伤保险行遇纠

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　　（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过　法释〔２００１〕１４号），自２００１年４月３０日起施行。　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。　　第一条　劳动者与用人单位之间发

　　干了12年的老员工岑先生想将擦机器的抹布带回家用，结果被其所在的日资公司以窃取财物为由解雇。为此岑先生将该公司告上法庭，索赔6.9万。近日，深圳市中级法院对此案作出终审判决：公司有权解雇岑先生，无须赔偿。此案中外企业文化的碰撞，也引发了法律界的争议和关注。老员工因一块抹布被解雇今年39岁的岑先生是广西人，他1997年就在日资企业吉田拉链(深圳)有限公司(以下简称吉田公司)工作，至事发时已在该公司干

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 　　二○一○年九月十三日 　　法释〔2010〕12号 　　关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 　　（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共

　　劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位