劳动合同变更的程序是：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；２按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；３双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合

　　劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。　劳动合同变更协议范本：甲 方： 乙 方： (员工工号： ) 经甲、乙双方协商一致，就双方对 年 月 日签订／续订的劳动合同的变更事项达成如下协议： 一、劳动合同变更内容: 二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照

　　张某与某机械公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源管理工作。后由于更换了法定代表人，机械公司就将张某安排到其下属一家企业当推销员。张某要求机械公司按照合同的约定安排自己的工作，而机械公司以合同是前任领导签订的为理由，不同意张某的要求。双方发生争议，张某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求机械公司履行双方签订的劳动合同。 解决本案问题的关键是机械公司的法定代表人改变后，机械公司的原法定代

　　 案例 陈某是某汽车4S店修理工，劳动合同到期后，单位决定不再续签劳动合同，终止了双方的劳动关系。 一个月后，陈某得知，劳动者在失业情况下可以领取失业金，于是他到当地劳动保障部门申领失业金，劳动部门告诉他，领取失业保险金需要原单位为其出具终止劳动合同的证明，办理失业登记手续，同时需要用人单位按规定为陈某办理档案转移手续。 陈某找到这家汽车4S店，要求其出具终止劳动合同的证明并办理档案转移手续，但

　　 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确合同双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。劳动合同生效后，劳动者擅自长期雇请他人代为履行劳动合同义务并拒绝改正，用工单位是否有权解除劳动合同？要准确回答这个问题，必须弄清楚劳动合同的特征以及《劳动法》对劳动者和用工方权利义务的具体规定。 劳动合同区别于一般合同的主要特征有二：第一，具有相对性。主要是指劳动合同关系只能发生在特定的合同

　　小金是一餐饮管理公司的点菜生，很受顾客欢迎。9月初的一天，因与朋友外出游玩而错过了回市区的火车，决定暂住外地一宿。但想起当晚自己应该上晚班，所以小金赶紧打电话，让自己的好友小费帮忙顶替上班，并在考勤记录上填上小金的名字。后被总经理发现了。结果，小金和小费都被公司批评。　　点评：小金请小费顶替自己上班，是违反亲自履行劳动合同的一个典型例子。　　建立在个别劳动关系基础上的具体劳动合同，是特定对象之间的

　　[前言]就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。本文主要从实际操作的角度，介绍一些劳动合同谈判、签订的经验和技巧。　　所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

　　约定条款——包括试用期、培训服务期、保守商业秘密以及竞业限制、补充保险、福利待遇等1、试用期《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题：1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。2）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3）试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，

　　劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背